“ Connais toi toi-même (et tu connaîtras l’univers et les dieux)” Socrates

D’où l’intérêt de mieux se connaître et mieux connaître les autres. 

Le questionnaire reste identique quel que soit le candidat, seul le choix du panel de population de référence (région du monde et catégorie professionnelle) détermine la courbe gaussienne de référence pour y mesurer le candidat.

• Wave est un des rares outils psychométrique scientifiquement reconnu et mis à jour régulièrement (populations de référence). Ainsi, l'arrivée successive en entreprise des générations X puis Y puis Z est régulièrement intégrée pour ré-étalonner le panel de référence. 
• Wave rassemble 108 points de compétences comportementales observées chez les professionnels. Une courbe de Gauss répartit la population de référence sur chacune des compétences.
• L’outil positionne le candidat sur cette courbe pour chacune des compétences. Il permet de lire le profil comme une photo (instant T) mais aussi, grâce à l'outil statistique, de définir une forme de prédictibilité sur l’évolution dans le temps.
• Pour chacune des 108 compétences, la position du candidat sur la courbe permet d’identifier les faiblesses, les forces et surtout les excès de forces pouvant devenir des freins à l'épanouissement et à la réussite

Si une personne ne se rend pas compte de son talent, elle peut :

• ne pas l’utiliser à son potentiel,  
• crée des attentes, parfois incomprises chez les autres. Ceci attaque leur système de valeur, passe pour un manque de respect.